Welkom bij WorkJoy
Incompany werkgeluk workshops voor bedrijven
Meer dan 25 verschillende werkgeluk workshops en onze werkgeluk journey.
Wij organiseren meer dan 25 verschillende incompany workshops én onze Werkgeluk Journey. Met deze diensten maken we jullie werknemers gelukkig. Waarom? Omdat werkgeluk niet moet worden gezien als kostenpost, maar als belangrijke investering. Gelukkige medewerkers zorgen namelijk voor geweldige resultaten.
Wil je graag advies hebben over jullie specifieke situatie? Onze werkgeluk adviseurs denken graag met je mee!
Waar ben je naar op zoek?
Maak hieronder een keuze.. 👇
Een werkgeluk workshop
Hebben jullie een specifieke uitdaging waar jullie aan willen werken? Of willen jullie gewoon een leuke, luchtige sessie? Dan is een losse werkgeluk workshop perfect. In onze workshops gaan we praktisch aan de slag met een specifiek onderwerp dat bijdraagt aan het werkgeluk van medewerkers. We hebben meer dan 25 verschillende thema’s om uit te kiezen!
Een werkgeluk journey
Willen jullie op een grondige, duurzame en data-gedreven manier werken aan het werkgeluk binnen de organisatie? Dan past onze werkgeluk journey goed bij jullie. Zo’n journey begint met onderzoek om precies te achterhalen waar we aan moeten werken. Op basis van de uitkomsten kunnen we verschillende interventies uitvoeren om het werkgeluk optimaal te vergroten.
Aangenaam, wij zijn WorkJoy
Wij organiseren 25+ workshops over werkgeluk, die ervoor zorgen dat werknemers gelukkiger worden. Dat levert hen (en de organisatie) veel voordelen op. Zo zijn gelukkige werknemers onder andere productiever, loyaler en minder vaak ziek. Werkgeluk zorgt dus voor betere prestaties. Voor de werknemer én voor de werkgever.
Actief leren 🚀
In onze workshops stimuleren we deelnemers om actief te leren. Dat betekent een hoge mate van praktijk, veel interactie en lekker veel dóén. Zo leert het team de nieuwe kennis en kunde sneller aan en ontstaan direct praktische handvatten waarmee iemand verder kan.
Onze laatste artikelen
We schrijven regelmatig artikelen over werkgeluk. Hieronder vind je onze laatste bijdrages.
De definitie van werkgeluk: wat is het precies?
Een vaste definitie voor de term werkgeluk is er niet direct. De term klinkt voor sommigen misschien wat zweverig. Iets waar veel nuchtere Nederlanders niet per se mee aan de slag gaan. Of waarvan ze niet direct het nut inzien. Werk is voor velen immers...
De rol van een werkgelukcoach
Het inhuren van een werkgeluk coach gebeurt steeds meer in organisaties. Het werkgeluk van medewerkers wordt steeds belangrijker gevonden. En dat is een positieve ontwikkeling! Er wordt steeds meer beseft dat 'werkgeluk' echt een aparte tak van sport is waar...
Werkgeluk loont: de voordelen van gelukkige medewerkers
De definitie van gelukkig is: “met een gevoel van grote blijheid en harmonie”. Dat is nogal wat. Gelukkige medewerkers gaan met een gevoel van grote blijdschap en harmonie naar hun werk. En het kan niet anders dan dat je daar als organisatie voordelen van...
8,6 waardering
We hebben een gemiddelde
klantwaardering van een 8,6.
100+ klanten
We hebben de afgelopen jaren
100+ klanten geholpen.
#1 trainers
Onze trainers zijn stuk voor stuk
experts binnen hun vakgebied.
Actief leren
Wij passen ‘actief leren’ toe voor
een optimaal leerrendement.
We werkten al samen met meer dan 100 tevreden klanten! 😍
Zij beoordelen ons met een gemiddelde van 8.6.
Dineke Philipse
Verenigingsmanager, CLC-Vecta
Wij zijn altijd op zoek naar workshops zodat onze leden zich kunnen ontwikkelen. Voor sessies over werkgeluk werken we met WorkJoy samen. Een fijne partij die snel schakelt en werkt.
Rian van Nuland
Medewerker HRM, Lavans
WorkJoy geeft al twee jaar workshops bij ons. We hebben voor hen gekozen vanwege het diverse aanbod, de snelle communicatie en het prettige meedenken. Bedankt!
Michelle Oosthuyzen
Eigenaar, Stadsfruit
Wij hebben bij WorkJoy een workshop over complimenten gedaan. Het was een mooie en erg leerzame ochtend. Ook onze deelnemers waren heel erg enthousiast.
Nancy Stevens
Teammanager, IvVW
Wij werken altijd samen met WorkJoy als we een training nodig hebben. Samen komen we altijd tot de perfecte invulling van onze workshops. Heel fijn samenwerken dus.
Maurits Schuijf
Founder, Shakes on Wheels
Wij boeken WorkJoy vaak als we events bij onze klanten hebben, waar wij de catering doen. Onze klanten zijn altijd erg blij met de bijdrage van WorkJoy. En wij trouwens ook!
Robin van ’t Ruim
Manager, de Balie
Fijne service, snel contact en interessante trainingen. Zo zou ik onze prettige samenwerking met WorkJoy beschrijven. Bedankt tot dusver en op naar nog vele jaren met mooie workshops!
Peter Houtman
Coördinator
Neem contact op
Interesse in een van onze incompany werkgeluk workshops?
Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.
→ We zijn telefonisch bereikbaar op 030 – 227 1974.
Wat houdt werkgeluk in?
Werken is meer dan geld verdienen. Werken is de activiteit waar je dagelijks mee bezig bent. Als je 40 uur per week werkt, dan werk je gemiddeld 2040 uur per jaar. Een vierde deel van het jaar ben je aan het werk. Is het dan niet belangrijk dat je geluk op je werk ervaart? Wat houdt de aanwezigheid werkgeluk eigenlijk precies in?
Wat is werkgeluk?
Werkgeluk is een breed begrip, dat iedereen anders kan interpreteren. Gelukkig zijn op je werk is niet alleen plezier hebben in wat je doet. Plezier alleen hoeft je nog niet gelukkig te maken. In het geluk gaat het ook om energie halen uit je werk en het gevoel hebben dat je werk bij je persoonlijke wensen past. Wanneer je altijd een drang hebt gehad om iets voor het milieu te doen en je moet op je werk dagelijks veel giftige stoffen gebruiken, dan zal dit iets zijn wat jouw geluk in de weg staat. Het past niet bij jouw persoonlijke normen en waarden.
Wat bevordert werkgeluk?
We onderscheiden een aantal facetten die van invloed zijn op het werkgeluk. Deze facetten gebruiken wij ook in onze workshops.
Waardering
Je voelt voldoende waardering voor je werk. Jouw inspanningen, competenties en resultaten worden op waarde geschat door de mensen om je heen. Je voelt je daardoor een gewaardeerd werknemer.
Respectvolle, eerlijke behandeling
Jij ervaart dat je in je werk eerlijk en respectvol behandeld wordt. Je voelt je gelijkwaardig aan managers, collega’s en anderen die verbonden zijn aan de organisatie.
Plezier
Naast het uitvoeren van mijn werkzaamheden is er ruimte voor plezier op de werkvloer. Er is ruimte om plezier te maken met collega’s en de werkgever stimuleert je daarin.
Uitdaging
Je hebt voldoende uitdaging in je werkzaamheden. Je wordt geprikkeld om je in te spannen, zonder dat die inspanning te veel van je vergt. Deze uitdaging houd je scherp en zorgt ervoor dat je presteert.
Perspectief
Je hebt voldoende perspectief op je werk. Er zijn mogelijkheden om te groeien op de manier die jij wilt. Bijvoorbeeld in verantwoordelijkheid, takenpakket, competenties of functie.
Impact maken
Jouw werk doet er toe. Je werk heeft impact en jouw resultaten voegen iets toe aan het grotere geheel. Met jouw resultaten kan je echt een verschil maken voor je collega’s, klanten of de organisatie.
Zelfontplooiing
Je krijgt de kans nieuwe competenties te leren. Door je werk leer je nieuwe dingen en je werkgever stimuleert je daarin. Je bent als werknemer en als persoon in ontwikkeling.
Zelfstandigheid
Jij kan en mag voldoende zelfstandig werken. Je hebt vrijheid om zelf beslissingen te kunnen nemen, je werk zelf in te delen en te werken zoals jij denkt dat het goed is.
Werkomgeving
Jouw fysieke werkomgeving is inspirerend en prettig om in te werken. Je voelt je prettig op jouw werkplek. Daarbij kan je denken aan het gebouw, jouw werkplek, het exterieur en interieur.
Relatie met team/collega’s
Je hebt een goede onderlinge verhouding met je collega’s. Er heerst een goede onderlinge sfeer met wederzijds respect en gelijkwaardigheid. Je voelt je prettig tussen de mensen op werk.