Wij maken werkend Nederland gelukkig met onze werkgeluk workshops. Omdat werkgeluk niet moet worden gezien als kostenpost, maar als waardevolle investering. Gelukkige, bevlogen medewerkers zorgen namelijk voor geweldige resultaten. 🚀

Aangenaam,

wij zijn WorkJoy. We organiseren 15+ workshops om werknemers gelukkiger te maken. Door hen bewuster te maken en praktische tools te geven worden zij in staat gesteld om zelf te werken aan hun werkgeluk. Dat is belangrijk, omdat gelukkige werknemers betere prestaties leveren. Zij zijn onder andere productiever, loyaler en minder ziek.

Actief leren
In onze workshops worden deelnemers gestimuleerd om actief te leren. Dat betekent dat er een hoge mate van interactie en afwisseling tussen werkvormen is. Daarnaast werkt de groep zowel plenair, als individueel en op subgroepniveau. Dat zorgt ervoor dat deelnemers snel inzichten en handvatten krijgen die in de praktijk kunnen worden toegepast.

Onze trainers Paola en Joëlla aan het werk

Ons werk in cijfers.

We organiseren onze incompany werkgeluk workshops bij geweldige klanten.
52 weken per jaar  –  Door heel Nederland  –  Voor ieder type organisatie.

klanten per jaar

workshops per jaar

klantwaardering

Nancy Stevens,

Het team van WorkJoy verzorgde voor ons de afgelopen maanden meerdere workshops. Een fijne partner die kan meedenken met ons en de invulling van onze behoeftes. Snelle, korte lijnen en kwalitatieve workshops met creatieve insteek. Vooral de workshop over complimenteren viel ontzettend in de smaak bij de deelnemers.

Nancy Stevens, Manager bij IVVW
Petri van Vugt,

Voor onze Hager Kerstdag waren we voor ons team op zoek naar twee leuke workshops en zijn hiervoor bij WorkJoy te rade gegaan. Een partij die met de klant meedenkt en met de gekozen workshops “Lachen” en “Mindfulness” hebben we een hele gezellige en tevens leerzame middag beleefd. Leuke en professionele trainers zijn hiervoor ingezet die goed begrepen wat de bedoeling was.

Petri van Vugt, Management Assistente bij Hager
Maurits Schuijf,

Wij haken WorkJoy regelmatig aan voor de evenementen die wij voor onze klanten hosten. Wij doen dan de catering en WorkJoy doet één of meerdere inspirerende sessies of workshops. Onze klanten (en wij) zijn altijd erg blij met de bijdrage van WorkJoy.

Maurits Schuijf, Eigenaar bij Stadsfruit

Peter Houtman

Coördinator

Advies nodig?

Wil je een workshop boeken of eerst nog even vrijblijvend sparren?
We helpen je heel graag met het maken van de beste keuze!  🙂

We zijn per mail bereikbaar op welkom@workjoy.nl of
telefonisch op 030 – 227 1974.

Wat houdt werkgeluk in?

Werken is meer dan geld verdienen. Werken is de activiteit waar je dagelijks mee bezig bent. Als je 40 uur per week werkt, dan werk je gemiddeld 2040 uur per jaar. Een vierde deel van het jaar ben je aan het werk. Is het dan niet belangrijk dat je geluk op je werk ervaart? Wat houdt de aanwezigheid werkgeluk eigenlijk precies in?

 

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk is een breed begrip, dat iedereen anders kan interpreteren. Gelukkig zijn op je werk is niet alleen plezier hebben in wat je doet. Plezier alleen hoeft je nog niet gelukkig te maken. In het geluk gaat het ook om energie halen uit je werk en het gevoel hebben dat je werk bij je persoonlijke wensen past. Wanneer je altijd een drang hebt gehad om iets voor het milieu te doen en je moet op je werk dagelijks veel giftige stoffen gebruiken, dan zal dit iets zijn wat jouw geluk in de weg staat. Het past niet bij jouw persoonlijke normen en waarden.

Wat bevordert werkgeluk?

1️⃣ Waardering
Je voelt voldoende waardering voor je werk. Jouw inspanningen, competenties en resultaten worden op waarde geschat door de mensen om je heen. Je voelt je daardoor een gewaardeerd werknemer.

2️⃣ Respectvolle, eerlijke behandeling
Jij ervaart dat je in je werk eerlijk en respectvol behandeld wordt. Je voelt je gelijkwaardig aan managers, collega’s en anderen die verbonden zijn aan de organisatie.

3️⃣ Plezier
Naast het uitvoeren van mijn werkzaamheden is er ruimte voor plezier op de werkvloer. Er is ruimte om plezier te maken met collega’s en de werkgever stimuleert je daarin.

4️⃣ Uitdaging
Je hebt voldoende uitdaging in je werkzaamheden. Je wordt geprikkeld om je in te spannen, zonder dat die inspanning te veel van je vergt. Deze uitdaging houd je scherp en zorgt ervoor dat je presteert.

5️⃣ Perspectief
Je hebt voldoende perspectief op je werk. Er zijn mogelijkheden om te groeien op de manier die jij wilt. Bijvoorbeeld in verantwoordelijkheid, takenpakket, competenties of functie.

6️⃣ Impact maken
Jouw werk doet er toe. Je werk heeft impact en jouw resultaten voegen iets toe aan het grotere geheel. Met jouw resultaten kan je echt een verschil maken voor je collega’s, klanten of de organisatie.

7️⃣ Zelfontplooiing
Je krijgt de kans nieuwe competenties te leren. Door je werk leer je nieuwe dingen en je werkgever stimuleert je daarin. Je bent als werknemer en als persoon in ontwikkeling.

8️⃣ Zelfstandigheid
Jij kan en mag voldoende zelfstandig werken. Je hebt vrijheid om zelf beslissingen te kunnen nemen, je werk zelf in te delen en te werken zoals jij denkt dat het goed is.

9️⃣ Werkomgeving
Jouw fysieke werkomgeving is inspirerend en prettig om in te werken. Je voelt je prettig op jouw werkplek. Daarbij kan je denken aan het gebouw, jouw werkplek, het exterieur en interieur.

🔟 Relatie met team/collega’s
Je hebt een goede onderlinge verhouding met je collega’s. Er heerst een goede onderlinge sfeer met wederzijds respect en gelijkwaardigheid. Je voelt je prettig tussen de mensen op werk.