Onze werkgeluk workshops maken werkend Nederland gelukkig. Omdat werkgeluk niet moet worden gezien als kostenpost, maar als investering. Gelukkige medewerkers zorgen namelijk voor geweldige resultaten.

Wij zijn WorkJoy.

Wij organiseren 15+ workshops om werknemers gelukkig te maken. Dat levert hen (en de organisatie) veel voordelen op. Zo zijn gelukkige werknemers onder andere productiever, loyaler en minder vaak ziek. Werkgeluk zorgt dus voor betere prestaties.

Actief leren
In onze teambuilding stimuleren we deelnemers om actief te leren. Dat betekent een hoge mate van praktijk, veel interactie en lekker veel dóén. Zo leert het team de nieuwe kennis en kunde sneller aan.

“Always treat your employees exactly as you
want them to treat your best customers.”

45+ klanten

Wij helpen jaarlijks meer dan 45 klanten met onze workshops.

8,6 waardering

Onze klanten waarderen ons met een 8,6. Daar zijn we trots op!

Inventarisatie fase

Al onze workshops worden afgestemd op de situatie van de klant.

Actief leren

We passen ‘actief leren’ toe voor een optimaal leerrendement.

#1 trainers

Onze trainers zijn stuk voor stuk experts binnen hun vakgebied.

Fun en energiek

Onze workshops zijn gericht op verbinding, fun en energie.

Deze tevreden klanten gingen jullie al voor.

Jaarlijks verwelkomen we meer dan 45 nieuwe klanten. Door heel Nederland en van iedere grootte.

We delen graag hun ervaringen.

Nancy Stevens

WorkJoy verzorgde voor ons de afgelopen maanden meerdere workshops. Een fijne partner die kan meedenken met ons en de invulling van onze behoeftes. Snelle, korte lijnen en kwalitatieve workshops met creatieve insteek.

Nancy Stevens
Petri van Vugt

Voor onze Kerstdag waren we op zoek naar 2 leuke workshops. Hiervoor hebben we WorkJoy benaderd. Een partij die met de klant meedenkt. Met de workshops “Lachen” en “Mindfulness” hebben we een leerzame middag beleefd.

Petri van Vugt
Maurits Schuijf

Wij haken WorkJoy regelmatig aan voor de evenementen die wij voor klanten hosten. Wij doen dan de catering en WorkJoy doet één of meerdere inspirerende sessies of workshops. Onze klanten zijn altijd erg blij met hun bijdrage.

Maurits Schuijf

Peter Houtman

Coördinator

Hulp of advies nodig?

Ben je geïnteresseerd in een van onze workshops?
Als je contact opneemt helpen we graag bij het maken van de beste keuze. 

We zijn per mail bereikbaar op welkom@workjoy.nl of
telefonisch op 030 – 227 1974.

Wat houdt werkgeluk in?

Werken is meer dan geld verdienen. Werken is de activiteit waar je dagelijks mee bezig bent. Als je 40 uur per week werkt, dan werk je gemiddeld 2040 uur per jaar. Een vierde deel van het jaar ben je aan het werk. Is het dan niet belangrijk dat je geluk op je werk ervaart? Wat houdt de aanwezigheid werkgeluk eigenlijk precies in?

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk is een breed begrip, dat iedereen anders kan interpreteren. Gelukkig zijn op je werk is niet alleen plezier hebben in wat je doet. Plezier alleen hoeft je nog niet gelukkig te maken. In het geluk gaat het ook om energie halen uit je werk en het gevoel hebben dat je werk bij je persoonlijke wensen past. Wanneer je altijd een drang hebt gehad om iets voor het milieu te doen en je moet op je werk dagelijks veel giftige stoffen gebruiken, dan zal dit iets zijn wat jouw geluk in de weg staat. Het past niet bij jouw persoonlijke normen en waarden.

Wat bevordert werkgeluk?

We onderscheiden een aantal facetten die van invloed zijn op het werkgeluk. Deze facetten gebruiken wij ook in onze workshops.

Waardering
Je voelt voldoende waardering voor je werk. Jouw inspanningen, competenties en resultaten worden op waarde geschat door de mensen om je heen. Je voelt je daardoor een gewaardeerd werknemer.

Respectvolle, eerlijke behandeling
Jij ervaart dat je in je werk eerlijk en respectvol behandeld wordt. Je voelt je gelijkwaardig aan managers, collega’s en anderen die verbonden zijn aan de organisatie.

Plezier
Naast het uitvoeren van mijn werkzaamheden is er ruimte voor plezier op de werkvloer. Er is ruimte om plezier te maken met collega’s en de werkgever stimuleert je daarin.

Uitdaging
Je hebt voldoende uitdaging in je werkzaamheden. Je wordt geprikkeld om je in te spannen, zonder dat die inspanning te veel van je vergt. Deze uitdaging houd je scherp en zorgt ervoor dat je presteert.

Perspectief
Je hebt voldoende perspectief op je werk. Er zijn mogelijkheden om te groeien op de manier die jij wilt. Bijvoorbeeld in verantwoordelijkheid, takenpakket, competenties of functie.

Impact maken
Jouw werk doet er toe. Je werk heeft impact en jouw resultaten voegen iets toe aan het grotere geheel. Met jouw resultaten kan je echt een verschil maken voor je collega’s, klanten of de organisatie.

Zelfontplooiing
Je krijgt de kans nieuwe competenties te leren. Door je werk leer je nieuwe dingen en je werkgever stimuleert je daarin. Je bent als werknemer en als persoon in ontwikkeling.

Zelfstandigheid
Jij kan en mag voldoende zelfstandig werken. Je hebt vrijheid om zelf beslissingen te kunnen nemen, je werk zelf in te delen en te werken zoals jij denkt dat het goed is.

Werkomgeving
Jouw fysieke werkomgeving is inspirerend en prettig om in te werken. Je voelt je prettig op jouw werkplek. Daarbij kan je denken aan het gebouw, jouw werkplek, het exterieur en interieur.

Relatie met team/collega’s
Je hebt een goede onderlinge verhouding met je collega’s. Er heerst een goede onderlinge sfeer met wederzijds respect en gelijkwaardigheid. Je voelt je prettig tussen de mensen op werk.