10+ werkgeluk thema's

Gespecialiseerde trainers

40+ klanten in 2018

Beoordeeld met een 8,6

workshop werkgeluk / training werkgeluk

Wij organiseren werkgeluk workshops voor bedrijven.

Wij maken werkend Nederland dolgelukkig. Dat doen we met onze workshops en journeys. Omdat werkgeluk niet moet worden gezien als kostenpost, maar als waardevolle investering. Gelukkige, bevlogen medewerkers zorgen namelijk voor geweldige resultaten. 🚀

Alle werkgeluk workshops

We bieden meer dan 10 krachtige werkgeluk workshops aan. Benieuwd? Bekijk ze allemaal.  👌

Aangenaam,

Wij willen heel werkend Nederland dolgelukkig maken. We vertellen graag wie we zijn en wat we doen.

Let’s get in touch

Kennis maken of samenwerken? Graag zelfs! Laten we een kop koffie drinken en elkaar leren kennen.  ☕️

Wij organiseren trainingen en workshops
gericht op teambuilding en teamontwikkeling.

download
Advies of hulp nodig?

We helpen je graag met het maken van de beste keuze!  🙂

Teambuilding

Wat is teambuilding nu eigenlijk? Om dat te achterhalen kunnen we inzoomen op twee woorden binnen de term ‘teambuilding’. Namelijk ‘team’ en ‘building’.

Team

Een team is een groep mensen die gezamenlijk werken aan een gemeenschappelijke doelstelling of hetzelfde belang hebben. Hierbij moeten zij samenwerken om die doelstellingen zo snel en efficiënt mogelijk te behalen. Teams kunnen in meer of mindere mate intensief met elkaar samenwerken. Belangrijk is dat een team méér is dan een verzameling mensen. Maar een goed team is meer dan de optelsom van mensen. Door teambuilding krijgt een groep mensen teamgevoel. Dat resulteert erin dat ze beter samenwerken, elkaar meer gunnen, meer voor elkaar over hebben en daardoor beter presteren.

Een team wordt vaak aangestuurd door een leider. Zeker in zakelijke teams, zoals projectteams of afdelingen wordt het team in de meeste gevallen aangestuurd door een manager of leidinggevende. Ook deze persoon heeft baat bij teambuilding, omdat dat ervoor zal zorgen dat zijn of haar team betere prestaties aflevert.

Building

In de term teambuilding zit ook het woord ‘building’. Dit is Engels voor bouwen. Teambuilding betekent dus eigenlijk dat je bouwt aan je team. Dit kan op meerdere gebieden. Zo kan je bouwen aan de sfeer binnen het team. Door leuke, prikkelende teambuildingactiviteiten schep je een hechtere band tussen de teamleden, wat het teamgevoel ten goede komt. Maar je kan ook bouwen aan de ontwikkeling van een team op het gebied van kennis en kunde. Door een team en/of haar teamleden nieuwe competenties aan te leren zal het team beter kunnen presteren. Denk daarbij aan kwaliteiten op het gebied van communicatie, efficiëntie of samenwerken.

Veel mensen denken bij teambuilding aan activiteiten als survivallen of teamuitstapjes. Deze zijn er vaak op gericht om de onderlinge sfeer binnen het team te stimuleren. De noemer ‘teambuilding’ gaat dan echter niet helemaal op. Voor echte, effectieve teambuilding is meer structuur nodig. Denk daarbij aan het bepalen van doelstellingen, het maken van plannen en het bepalen van prestatienormen. Als dit ook gedaan wordt kan de organisatie gericht aan teambuilding werken. Voor zakelijke workshops, teambuildinguitjes, speeddates in Utrecht of zakelijke speeddates verwijzen we je door naar onze partners.

Werkgeluk

Werken is meer dan geld verdienen. Werken is de activiteit waar je dagelijks mee bezig bent. Als je 40 uur per week werkt, dan werk je gemiddeld 2040 uur per jaar. Een vierde deel van het jaar ben je aan het werk. Is het dan niet belangrijk dat je geluk op je werk ervaart? Wat houdt de aanwezigheid werkgeluk eigenlijk precies in?  🤔

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk is een breed begrip, dat iedereen anders kan interpreteren. Gelukkig zijn op je werk is niet alleen plezier hebben in wat je doet. Plezier alleen hoeft je nog niet gelukkig te maken. In het geluk gaat het ook om energie halen uit je werk en het gevoel hebben dat je werk bij je persoonlijke wensen past. Wanneer je altijd een drang hebt gehad om iets voor het milieu te doen en je moet op je werk dagelijks veel giftige stoffen gebruiken, dan zal dit iets zijn wat jouw geluk in de weg staat. Het past niet bij jouw persoonlijke normen en waarden.

Wat bevordert geluk in je werk?

Wij onderscheiden 10 belangrijke triggers voor werkgeluk. 👇

1️⃣ Waardering
Je voelt voldoende waardering voor je werk. Jouw inspanningen, competenties en resultaten worden op waarde geschat door de mensen om je heen. Je voelt je daardoor een gewaardeerd werknemer.

2️⃣ Respectvolle, eerlijke behandeling
Jij ervaart dat je in je werk eerlijk en respectvol behandeld wordt. Je voelt je gelijkwaardig aan managers, collega’s en anderen die verbonden zijn aan de organisatie.

3️⃣ Plezier
Naast het uitvoeren van mijn werkzaamheden is er ruimte voor plezier op de werkvloer. Er is ruimte om plezier te maken met collega’s en de werkgever stimuleert je daarin.

4️⃣ Uitdaging
Je hebt voldoende uitdaging in je werkzaamheden. Je wordt geprikkeld om je in te spannen, zonder dat die inspanning te veel van je vergt. Deze uitdaging houd je scherp en zorgt ervoor dat je presteert.

5️⃣ Perspectief
Je hebt voldoende perspectief op je werk. Er zijn mogelijkheden om te groeien op de manier die jij wilt. Bijvoorbeeld in verantwoordelijkheid, takenpakket, competenties of functie.

6️⃣ Impact maken
Jouw werk doet er toe. Je werk heeft impact en jouw resultaten voegen iets toe aan het grotere geheel. Met jouw resultaten kan je echt een verschil maken voor je collega’s, klanten of de organisatie.

7️⃣ Zelfontplooiing
Je krijgt de kans nieuwe competenties te leren. Door je werk leer je nieuwe dingen en je werkgever stimuleert je daarin. Je bent als werknemer en als persoon in ontwikkeling.

8️⃣ Zelfstandigheid
Jij kan en mag voldoende zelfstandig werken. Je hebt vrijheid om zelf beslissingen te kunnen nemen, je werk zelf in te delen en te werken zoals jij denkt dat het goed is.

9️⃣ Werkomgeving
Jouw fysieke werkomgeving is inspirerend en prettig om in te werken. Je voelt je prettig op jouw werkplek. Daarbij kan je denken aan het gebouw, jouw werkplek, het exterieur en interieur.

🔟 Relatie met team/collega’s
Je hebt een goede onderlinge verhouding met je collega’s. Er heerst een goede onderlinge sfeer met wederzijds respect en gelijkwaardigheid. Je voelt je prettig tussen de mensen op werk.

Rated 4.5/ 5 by 21 Clients on Google+
image
https://www.workjoy.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.workjoy.nl//
#f48200
style1
paged
Loading posts...
/home/workfuel/public_html/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.workjoy.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
Enter your email here
off
off