Workshop Moeilijke gesprekken empowerment

De punten hieronder geven een indicatie van de workshop. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• Door op jezelf en elkaar te reflecteren maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is. Met wat voor gesprekken heb je moeite? En waar zit dat dan precies in?
• Moeilijke gesprekken worden vaak alleen maar moeilijker zodra je in een actie/reactie-modus komt. Maar hoe herken je dit en hoe voorkom of doorbreek je het?
• Emoties. Bij een moeilijk gesprek komt vaak emotie om de hoek kijken. Je brengt het moeilijke gesprek sneller tot een goed einde als je dit herkent en er goed mee om gaat.
• We maken je bekend met machtsgedrag. Ken je dat? Je voert een lastig gesprek waarin iemand continu de boventoon wil voeren? Vervelend, zeker als je niet de juiste tools hebt om dit bespreekbaar te maken en invloed uit te oefenen. 
• Hoe kan jij een positieve stempel drukken op het gesprek, daar gaat het om. Velen vinden dat knap lastig, maar wij leren het je.

• Je reflecteert op wat voor jou moeilijke gesprekken zijn, waarom dat zo is en wat je daarin wil verbeteren.
• Je hebt kennis van factoren die invloed hebben op een moeilijk gesprek en hoe je daarmee om kan gaan. 
• Je leert over zaken als emoties en machtsposities, hoe je die herkent en hoe je er mee omgaat.
• Je bent in staat moeilijke gesprekken positief te beïnvloeden.

Paola

Kenmerkend voor Paola is haar enthousiasme en professionaliteit bij het krachtiger maken van mensen en organisaties. Haar nuchtere, aardse kijk en gevoel voor humor komen daarbij goed van pas.

Om ‘het leren’ een boost te geven, werkt ze met principes uit het breinleren en breinleiderschap. Door het inzetten van bijbehorende werkvormen wordt ‘leren’ versneld. Bovendien wordt leren ‘leuker’! Het is een sport om zoveel mogelijk diepgang te bereiken, zodat resultaten en verbeteringen echt gefaciliteerd worden.

Paola is ervan overtuigd dat als een training aansluit bij de sfeer en cultuur van de organisatie; er pas echt maatwerk geleverd wordt.

Proces voor de workshop

Voor het resultaat van de workshop is het belangrijk dat we een zo goed mogelijk beeld krijgen van jullie situatie. Daarom doorlopen we als voorbereiding deze stappen:

1. Na het ontvangen van jouw aanvraag plannen we een digitaal of face to face gesprek in. We vinden het leuk om kennis te maken en horen graag meer over jullie behoefte. Na het gesprek sturen we een vrijblijvende offerte op.
2. Willen jullie samenwerken? Geweldig! We sturen je een digitaal inventarisatieformulier toe zodat we de casus perfect in beeld brengen.
3. Met alle verzamelde input gaan we aan de slag. We stemmen het programma van de workshop af op jullie behoefte. Je ontvangt van ons een concept programma zodat we weet hoe de workshop er concreet uit ziet. Natuurlijk mag je hier nog feedback op geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de workshop afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

We maken tijdens onze workshops gebruik van onze actief-leren methode. Die zorgt ervoor dat we efficiënt kunnen toewerken naar een optimaal leerrendement.

De actief leren-methode betekent dat de deelnemers veelvuldig zélf aan de slag gaan. Om dat te realiseren wisselen onze traienrs de theorie doorlopend af met praktijkonderdelen zoals opdrachten. reflectie, debat en intervisie. Dankzij deze werkwijze ontstaan er snel inzichten en handvatten die deelnemers in hun werkende leven kunnen toepassen.

Daarnaast wordt er afwisselend individueel, plenair of in subgroepen gewerkt. Dat houdt de interactie, de energie en het plezier continu op een hoog niveau. Zo wordt leren effectiever én leuker.