Overwegen jullie een werkgeluk training te volgen? Dan ben je vast benieuwd wat je van zo’n training mag verwachten. Hoe gaat dat in zijn werk en wat voor soort trainingen zijn het? En waarom is het zo belangrijk om hierin te investeren? In dit artikel gaan we deze vragen beantwoorden.
Maar eerst iets over ons. Aangenaam, wij zijn WorkJoy. WorkJoy is een collectief van ervaren trainers die workshops organiseren op het gebied van werkgeluk. Omdat gelukkige medewerkers productiever, loyaler en minder vaak ziek zijn. Wij geloven daarom dat investeren in werkgeluk geen kostenpost, maar een belangrijke investering is.
Onze trainingen: actief leren voor optimaal resultaat
In onze trainingen stimuleren we deelnemers om actief te leren. Dit betekent dat we theorie afwisselen met een variatie aan praktijkelementen, in verschillende groepsvormen. Deze combinatie noemen wij ‘actief leren’. Hierdoor krijgen deelnemers de nieuwe kennis en kunde razendsnel onder de knie. Zo realiseren we een optimaal leerrendement.
Een training die het werkgeluk van medewerkers bevorderd
Een werkgeluk training kan vrij breed zijn. Dat komt omdat het er maar net om gaat waar jullie medewerkers behoefte aan hebben. Wij organiseren bijvoorbeeld 25 verschillende trainingen, die allemaal een andere discipline van werkgeluk behandelen. Wel zijn er een paar verschillende categorieën waarin deze trainingen zijn opgedeeld. We onderscheiden 4 verschillende hoofdonderwerpen waarop een werkgeluk workshop gebaseerd kan zijn: persoonlijke ontwikkeling, teambuilding en teamgevoel, vaardigheden en leidinggeven.
Werkgeluk training op het gebied van persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling is één van de belangrijke factoren die het werkgeluk van medewerkers bepalen. Door medewerkers te stimuleren om aan de slag te gaan met hun persoonlijke ontwikkeling (en hierin te faciliteren) draag je direct bij aan het werkgeluk van je medewerkers.
Een onderwerp dat hier bijvoorbeeld mooi bij aansluit is de workshop ‘(Her)ontdek je why’. In deze workshop ga je actief aan de slag met het vinden van jouw passie en missie in je werk. De perfecte workshop als medewerkers hun passie (terug) willen vinden. Door het vinden van je ‘why’ verbeter je ook nog eens je drive, effectiviteit en prestaties. Met deze workshop ga je weer even terug naar de basis. Waarom doe ik dit werk ook alweer? En waar krijg ik meer en minder energie van?
Werkgeluk training op het gebied van teambuilding
De onderlinge relaties tussen collega’s wordt, net als persoonlijke ontwikkeling, ook ervaren als één van de belangrijke factoren voor werkgeluk. Om een betere relatie met je team en collega’s te ontwikkelen is een teambuilding training de uitgelezen kans. Er zijn ontzettend veel mogelijkheden. Leuke, ontspannen workshops of meer diepgaande trainingen om je collega’s te leren kennen.
Denk aan de workshop ‘Lachen maar!’ waarin grenzen worden afgebroken en banden worden opgebouwd. En dat allemaal door de kracht van het lachen. Het resultaat: een veel soepelere samenwerking met je team. Niet alleen goed voor de productiviteit, maar ook ontzettend leuk om te doen.
Of de workshop ‘Speeddaten met collega’s’ waarin je in korte tijd en in hoog tempo verbinding met elkaar maakt. Zodat je elkaar op een dieper, persoonlijker level leert kennen. Deze workshop draagt direct bij aan een goede relatie tussen jou en je collega’s waardoor er meer onderlinge acceptatie, meer respect en meer teamgevoel is. En dat zie je weer terug in het werkgeluk van werknemers.
Werkgeluk training op het gebied van vaardigheden
Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden draagt bij aan zelfontwikkeling en kan ervoor zorgen dat iemand kan groeien. Als werknemer, maar ook als mens. Dat zijn beide belangrijke punten voor werkgeluk. Mag en kan jij jezelf ontwikkelen door vaardigheden te verbeteren of nieuwe vaardigheden aan te leren? Dan zal jouw werkgeluk groeien.
Een mooi voorbeeld is onze workshop ‘Word de beste jij’. Daarmee ga je actief aan de slag met jouw doelen in jouw werk en privé-leven. Want wat wil je nou eigenlijk echt graag bereiken? Wat is jouw purpose? Vervolgens kun je bepalen welke vaardigheden en mogelijkheden je nodig hebt om deze doelen te bereiken.
Ook de workshop ‘Talenten ontdekken’ draagt hieraan bij. Door je eigen talenten te kennen kun je benutten en doen waar jij echt goed in bent. En dat heeft een grote invloed op je werkgeluk.
Werkgeluk training op het gebied van leidinggeven
Medewerkers die zelf taken kunnen oppakken en vrijer worden gelaten zijn doorgaans gelukkiger in hun werk. Dit geldt niet voor 100% van de beroepsbevolking, maar het grootste deel is absoluut gebaat bij autonomie. Belangrijk is dan, dat jij als leidinggevende weet hoe je dit kunt stimuleren en sturen. Hoe mooi is het dan dat er workshops zijn die jou helpen om je medewerkers in hun kracht te zetten? Zodat ze geprikkeld worden om initiatief te nemen en dingen op te pakken.
Een mooi voorbeeld daarvan is de workshop ‘De kracht van complimenten‘. Deze kan door medewerkers worden gevolgd, maar wordt ook regelmatig geboekt door een groep leidinggevenden. Hierin leer je hoe je écht effectieve complimenten geeft, waardoor werknemers kunnen groeien.
Waarom zou je in een werkgeluk training voor medewerkers investeren?
Zoals je hierboven kon lezen zijn werkgeluk trainingen nauw verbonden met factoren die ervoor zorgen dat mensen gelukkig zijn in hun werk. Alleen daarom al zou je moeten investeren in werkgeluk workshops voor je medewerkers. Het is niet alleen leuk om te doen, maar draagt ook bij aan een positieve werksfeer, een betere samenwerking en betere prestaties. Een belangrijke investering dus.
De werkgeluk trainingen van WorkJoy
Bij WorkJoy zijn we gespecialiseerd in het geven van workshops om het werkgeluk van medewerkers te bevorderen. Met meer dan 25 incompany workshops is er altijd wel één die bij jouw team en collega’s past. Wil je hulp bij het maken van de beste keuze? Neem dan gerust contact met ons op.
