Gelukkige werknemers, geweldige prestaties.
E-MAIL

welkom@workjoy.nl

ADRES

Europalaan 2c, 3526 KS Utrecht


Warning: Illegal string offset 'hide_breadcrumbs' in /home/workfuel/public_html/wp-content/themes/roof/layouts/header/title-bar.php on line 82

Veranderprogramma voor organisaties

Veranderprogramma.

Wij maken organisaties gelukkiger in 99 dagen.

Je bent hier: Home » Veranderprogramma voor organisaties

Een gelukkigere organisatie in 99 dagen.

Met het WorkJoy veranderprogramma.

In drie fases werken we toe naar een gelukkigere organisatie.
Het resultaat: gelukkige werknemers die zorgen voor geweldige prestaties.

Werkgeluk… wat is dat precies? Iedereen beleeft werkgeluk anders. Dat maakt het nu net zo’n interessant onderwerp.

In ons veranderprogramma meten we jouw organisatie door op 15 facetten van werkgeluk. Door deze data te verrijken met kwalitatief onderzoek achterhalen we precies waar de organisatie zich kan verbeteren. Zo wordt werkgeluk ineens tastbaar en kan er gericht en efficiënt geïnvesteerd worden in gelukkige werknemers.

Autonomie
67 punten
Plezier op de werkvloer
83 punten
Waardering voor je werk
56 punten
Perspectief
89 punten
Vertrouwen
34 punten
  • Fase 1: Meten is weten

  • Fase 2: Eureka!

  • Fase 3: Op naar werkgeluk

Fase 1: Onderzoek.

De meten is weten-fase.

Alleen kennis uit boeken volstaat niet. Werkgeluk is mensenwerk. We gaan daarom op onderzoek uit.

Middels kwantitatief en kwalitatief onderzoek onder de werknemers analyseren we de huidige stand van zaken. We maken inzichtelijk welke facetten van werkgeluk binnen de organisatie het meest relevant zijn. De statistische informatie verrijken we met context, vanuit diepte-interviews en panelgesprekken.

Fase 2: Analyse.

De Eureka-fase.

Alle data verzameld? Dan hebben we genoeg informatie om écht impact te kunnen maken.

Door de de combinatie van statistiek en context achterhalen we precíés waar de winst te halen is. De uitkomsten worden gepresenteerd in de vorm van een resultaten- en eventueel aanbevelingenrapport.

Fase 3: Implementatie.

De op naar werkgeluk-fase.

We stoppen niet bij adviseren. We blijven liever betrokken voor een optimaal resultaat.

Samen kijken we naar een pakket aan praktische verbeteringen. Door deze bottom-up te implementeren verankeren we het resultaat binnen de organisatie. Zodat we uw werknemers écht gelukkig maken.

[testimonials style=”style2″ des_testimonials_flex_slideshow_speed=”6000″ des_testimonials_flex_animation_duration=”3000″ testimonials_cats=”0″ number=”0″]

Meer dan 50 klanten kozen al voor werkgeluk.