VERANDERPROGRAMMA VOOR ORGANISATIES

Je bent hier: Home » Veranderprogramma voor organisaties

EEN GELUKKIGE ORGANISATIE IN 120 DAGEN

Een nieuw, compleet en duurzaam geluksgericht personeelsbeleid ontwikkelen, implementeren en hanteren? Dat horen we graag. WorkJoy helpt organisaties die deze weg in willen slaan met een verandertraject. Een proces waarbij we losse modules koppelen tot een op maat gesneden programma. Wil jouw organisatie ook:

– Werken aan reductie van het ziekteverzuim;
– Een lagere ongewenste uitstroom en een verhoogde instroom;
– Een verhoogde productiviteit en meer winstgevendheid;
– Een betere moraal en meer ambassadeurs voor de organisatie;
– Gelukkige klanten dankzij een hogere serviceverlening door werknemers;

Een geluksgericht personeelsbeleid.. doen!
Gelukkige medewerkers brengen een tal van voordelen met zich mee. Sturen op een geluksgericht personeelsbeleid is dan ook een logische keuze. Dat vereist kennis van zaken, een grondige aanpak en constante focus. Alleen op die manier kan een geluksgericht personeelsbeleid goed verankerd worden binnen een organisatie. Het is immers zonde als alle inspanningen voor niets zijn.

We nemen de klant daarom mee door drie fases. We maken een uitgebreide analyse van het bedrijf. Alleen dan kunnen we een op maat gemaakte strategie ontwikkelen. Middels een aanbevelingenrapport bepalen we welke implementaties het meest effectief zullen zijn. Door betrokken te blijven bij de implementatie garanderen we een goed resultaat.

Verandertrajecten dragen bij aan de volgende gelukstriggers:

Professionele ontwikkeling

Samenwerken

Autonomie

Plezier op de werkvloer

Respectvolle behandeling

Waardering

Relatie met collega's

Status functie en organisatie

Zingeving

Impact hebben

Werkomgeving

Werk/Privé balans

GRONDIG

Een fundament van grondig onderzoek garandeert het best mogelijke resultaat.

IMPLEMENTATIE

Alleen advies is niet voldoende. We implementeren in overleg met de klant onze aanbevelingen.

BOTTOM-UP

Onze implementaties voeren we praktisch en bottom-up door. Zo ontstaat er draagvlak.

SUCCESGARANTIE

We zijn graag verantwoordelijk voor het resultaat. We geven daarom graag een succesgarantie af.

a

HOE WE WERKEN

Een verandertraject vereist een grondige voorbereiding. Daarom begint dit proces met het doen van onderzoek en vergaren van kennis. Zowel intern als extern. Pas als je weet waar mensen gelukkig van worden, kan je ze echt gelukkig maken. Wij werken daarom in drie fases.

Onderzoek, aanbevelingen en implementatie
We beginnen met een fase van extern onderzoek. Wat maakt mensen in een sector gelukkig? Welke ontwikkelingen en trends zijn er gaande en hoe moet daarmee omgegaan worden? Vervolgens houden we de huidige organisatie tegen het licht. Zo achterhalen we de gelukstriggers en dissatisfiers van het personeel.

Op basis van deze input kunnen we verder werken. Door statistisch weergegeven uitkomsten wordt inzichtelijk op welke vlakken winst kan worden behaald. Objectief, meetbaar en duidelijk. Deze resultaten worden in de vorm van een aanbevelingenrapport gepresenteerd.

Maar advies is niet het einddoel. Samen met een klant kijken wij naar een oplossingspakket. Door deze bottom-up te implementeren verankeren wij het nieuwe geluksgerichte personeelsbeleid in organisaties. Hier geven we een WorkJoy succesgarantie af!

  • Fase 1: Medewerkers- en bedrijfsscan

    Door een uitgebreide medewerkers gelukscan en een bedrijfsscan analyseren we de huidige stand van zaken.

  • Fase 2: Eureka!

    Door statistisch weergegeven uitkomsten wordt inzichtelijk op welke vlakken winst kan worden behaald. Objectief, meetbaar en duidelijk.

  • Fase 3: Implementatie

    Samen met een klant kijken wij naar een oplossingspakket. Door deze bottom-up te implementeren verankeren wij deze in organisaties.

VERDER PRATEN?

030 - 227 1974

welkom@workjoy.nl

color
https://www.workjoy.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.workjoy.nl//
#27c3f0
style1
paged
Posts laden
/home/workfuel/public_html/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.workjoy.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
E-mailadres
off
off