ADRES

Europalaan 2C, 3526KS, Utrecht

TELEFOON

030 - 227 1974

E-MAIL

welkom@workjoy.nl

Heb je vragen over ons of onze diensten?

Neem dan gerust contact op. We spreken je graag!

Contact

Een gelukkigere organisatie in 99 dagen.

Werkgeluk… wat is dat precies? Iedereen beleeft werkgeluk anders. Dat maakt het nu net zo’n interessant onderwerp. In ons veranderprogramma maken we dit inzichtelijk en maken we de organisatie binnen 99 dagen gelukkiger.

Author
Gelukkige werknemers in 99 dagen

Met ons veranderprogramma.

In drie fases werken we toe naar een gelukkigere organisatie. Het resultaat: gelukkige werknemers die zorgen voor geweldige prestaties.

Koffie?

In ons veranderprogramma meten we jouw organisatie door op 15 facetten van werkgeluk. Door deze data te verrijken met kwalitatief onderzoek achterhalen we precies waar de organisatie zich kan verbeteren. Zo wordt werkgeluk ineens tastbaar en kan er gericht en efficiënt geïnvesteerd worden in gelukkige werknemers.

Eureka!
Uiteindelijk moeten alle inspanningen resultaat hebben. We werken daarom met praktische, haalbare optimalisaties die direct impact maken. Geen stoffig rapport, maar concrete informatie om het werkgeluk mee te vergroten.

We stoppen liever niet bij adviseren
Een onderzoek is mooi, maar verliest zijn waarde als er niets mee gedaan wordt. We blijven daarom graag betrokken om de aanbevelingen te implementeren. Zo verankeren we de optimalisaties binnen de organisatie en wordt de organisatie duurzaam gelukkiger.

De benefits van werkgeluk
Gelukkige werknemers zorgen voor geweldige prestaties. Onderzoek wijst uit dat:

Gelukkige werknemers 37% minder ziek zijn dan hun ongelukkige collega's;

Gelukkige werknemers 'bevlogen' worden en zo 34% productiever zijn;

Werknemers die werkgeluk ervaren 69% loyaler zijn aan hun werkgever;

Organisaties die investeren in werkgeluk 22% winstgevender zijn;

Gelukkige werknemers 22% betere service verlenen aan de eindklant;

Gelukkige werknemers in 77% van de gevallen ambassadeur zijn voor hun werkgever.

  • Fase 1

    Meten is weten.

  • Fase 2

    Eureka!

  • Fase 3

    Op naar werkgeluk.

Plezier op werk
88%
Perspectief
81%
Autonomie
67%
Vertrouwen
65%
Waardering
45%
Zingeving
42%
EEN GELUKKIGERE ORGANISATIE IN 99 DAGEN

MET ONS VERANDERPROGRAMMA.

Contact

MEEDOEN AAN ONS VERANDERPROGRAMMA?

Een veranderprogramma? Hoe gaat dat in zijn werk?
Benieuwd hoe ons veranderprogramma er concreet uit ziet? We leggen het uit.

  • Fase 1 - Meten is weten.

    Middels kwantitatief en kwalitatief onderzoek onder werknemers analyseren we de stand van zaken. Zo wordt inzichtelijk welke facetten van werkgeluk binnen de organisatie het meest relevant zijn. De statistische informatie verrijken we met context vanuit diepte-interviews en panelgesprekken.

  • Fase 2 - Eureka!

    Alle data verzameld? Dan hebben we genoeg informatie om écht impact te kunnen maken. Door de combinatie van statistiek en context achterhalen we precíés waar de winst te halen is. De uitkomsten worden gepresenteerd in de vorm van een resultaten- en eventueel aanbevelingenrapport.

  • Fase 3 - Op naar werkgeluk.

    Een onderzoek is mooi, maar verliest zijn waarde als er niets mee gedaan wordt. We blijven daarom graag betrokken om de aanbevelingen te implementeren. Zo verankeren we de optimalisaties binnen de organisatie en wordt de organisatie duurzaam gelukkiger.