MEDEWERKERS GELUKSCAN

Je bent hier: Home » Medewerker Gelukscan
HOE GELUKKIG ZIJN JOUW MEDEWERKERS?

Een hoge medewerkerstevredenheid is mooi maar een hoog werkgeluk onder het personeel is veel belangrijker. Gelukkige werknemers zijn goud waard. Hoe vaak vraagt jouw organisatie zich af:

– Wat maakt het huidige personeelsbestand (on)gelukkig?
– Hoe gelukkig zijn ze momenteel?
– Op welke gebieden kunnen we werknemers gelukkiger maken?

Medewerker Gelukscan
Met een Medewerker Gelukscan kunnen we deze vragen beantwoorden. Zo leer je je werknemers pas echt kennen. Het voordeel is dat het personeelsbeleid verder verbeterd kan worden op basis van feiten, aangeleverd door de werknemers. Verbeteringen doorvoeren waar in de praktijk geen of weinig behoefte aan is is immers zonde van de tijd en het geld.

Na afloop ontvang je een uitgebreid rapport van wat de medewerkers (on)gelukkig maakt en in hoeverre daarin momenteel wordt gefaciliteerd. Zo brengen we de actuele stand van zaken in kaart. Een ideale meting om op door te bouwen.

LAGE IMPACT

Digitaal onderzoek betekent een lage impact op de dagelijkse operatie. Laagdrempelig, makkelijk en snel.

ALLE GELUKSTRIGGERS

We onderzoeken 15 verschillende gelukstriggers voor een compleet en accuraat beeld.

PRAKTIJKGERICHT

Praktisch inzicht krijgen in het geluk van de werknemers. Geen theorieën of aannames, alleen feiten.

STATISTIEK EN CONTEXT

We verrijken statistische bevindingen met context. Zo wordt direct duidelijk waar de winst te halen is.

a

TRY OUT GELUKSCAN

Max. 35 werknemers


Gratis

Onderzoek werkgeluk

Analyse 10 gelukstriggers

Onderzoek dissatisfiers

Onderzoek satisfiers

Onderzoeksrapport

Focusgroepen

Presentatie uitkomsten

STANDAARD GELUKSCAN

Max. 750 werknemers

€595,00,- ex btw

Onderzoek werkgeluk

Analyse 15 gelukstriggers

Onderzoek dissatisfiers

Onderzoek satisfiers

Uitgebreid onderzoeksrapport

Focusgroepen

Presentatie uitkomsten

UITGEBREIDE GELUKSCAN

max. 750 werknemers

€1.195,00,- ex btw

Onderzoek werkgeluk

Analyse 15 gelukstriggers

Onderzoek dissatisfiers

Onderzoek satisfiers

Uitgebreid onderzoeksrapport

Focusgroepen

Presentatie uitkomsten

a

HOE WE WERKEN

Door een medewerkers gelukscan leert een werkgever de medewerkers pas écht kennen. Waar worden zij gelukkig van? Waardevolle informatie om het personeelsbeleid mee te verbeteren!

Wij gebruiken hier onze digitale onderzoekstool voor. Een efficiënte manier om werknemers te ondervragen op verschillende facetten van geluk, zonder een grote impact op de dagelijkse operatie van een bedrijf te hebben. Geen tijdrovende inspanning maar efficiënt digitaal onderzoek.

15 gelukstriggers
Wist je dat er liefst 15 gelukstriggers zijn voor een professional? En die triggers spelen allemaal een rol in het werkgeluk dat iemand ervaart. Autonomie, onderlinge verhoudingen, perspectief, werkomgeving.. In de Medewerkers Gelukscan komen ze allemaal aan bod. Zo maken we het unieke dna van een organisatie inzichtelijk.

Opzet
Door een combinatie van beoordelingsschalen, multiple choice en multiple select krijgen we een compleet resultaat. Door ook open vragen te stellen kunnen we context geven aan de uitkomsten. Optioneel voeren we  in focusgroepen een debat over de uitkomsten.  Door met werknemers dit gesprek aan te gaan weten we na afloop exact wat de mensen gelukkig maakt. Informatie waarmee een organisatie verder kan.

  • Voorbereiding

    Op basis van de organisatie bepalen we de onderzoeksopzet.

  • Onderzoek

    Werknemers nemen deel aan het digitale onderzoek. We organiseren vervolgens eventueel focusgroepen om de bevindingen verder aan te scherpen.

  • Resultaat

    De onderzoeksresultaten worden opgeleverd in de vorm van een onderzoeksrapport. Eventueel verzorgen we een presentatie op locatie.

VERDER PRATEN?

030 - 227 1974

welkom@workjoy.nl

color
https://www.workjoy.nl/wp-content/themes/blake/
https://www.workjoy.nl//
#27c3f0
style1
paged
Posts laden
/home/workfuel/public_html/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
https://www.workjoy.nl/wp-content/themes/blake
on
yes
yes
off
E-mailadres
off
off