ADRES

Europalaan 2C, 3526KS, Utrecht

TELEFOON

030 - 227 1974

E-MAIL

welkom@workjoy.nl

Heb je vragen over ons of onze diensten?

Neem dan gerust contact op. We spreken je graag!

Contact

Werkgeluk coaching.

Werkgeluk is een relatief nieuw thema binnen werkend Nederland. Veel bedrijven maken voor het eerst kennis met het onderwerp. Wij coachen hrm-afdelingen, leidinggevenden en Chief Happiness Officers op een prikkelende, uitdagende manier.

Author
Ontwikkel je mensen

Met werkgeluk coaching.

Sturen op werkgeluk maar niet de kennis en kunde in huis?

WorkJoy coacht HRM-afdelingen, leidinggevenden, Chief Happiness Officers en andere werknemers.

Koffie?

Werkgeluk is voor veel organisaties nieuw. Veel bedrijven maken voor het eerst kennis met het onderwerp. Dat betekent soms dat bepaalde kennis en kunde nog niet in huis is. Coaching en ondersteuning kan dan van grote waarde zijn.

Coaching
Coaching is een krachtig instrument om in korte tijd grote stappen te kunnen zetten op dit gebied. Wij coachen hrm-afdelingen, leidinggevenden en Chief Happiness Officers op een prikkelende, uitdagende manier.

Prikkelen voor rendement
Zonder duidelijke prikkels is het moeilijk om te ontwikkelen. Het bereiken van de juiste mindset is daarom erg belangrijk. Alleen dán behalen we een optimaal leerrendement. Om dat te bewerkstelligen maken we gebruik van prikkelende, soms confronterende oefeningen, vragen en huiswerkopdrachten.

Ontwikkelgebieden
WorkJoy ondersteunt en coacht op onder andere de volgende ontwikkelgebieden:

  • Faciliteren en verhogen van werkgeluk
  • Stimuleren van de waarderingscultuur
  • Feedback geven
  • Omgaan met millennials
  • Stimuleren van betrokkenheid
  • Boeien en binden van werknemers
  • Et cetera, et cetera..
  • Stap 1

    Inventarisatie ontwikkelbehoefte.

  • Stap 2

    Opzet ontwikkelplan.

  • Stap 3

    Coaching en bijsturing.

0
Werknemers gecoacht.
0
Uren aan coaching.
0
Stuks huiswerk uitgedeeld.
0
Cappuccino's gedronken.
ONTWIKKEL JE MENSEN

MET WERKGELUK COACHING.

Contact

BEHOEFTE AAN COACHING?

Coaching? Hoe gaat dat in zijn werk?
Benieuwd hoe onze coachingstrajecten er concreet uit zien? We leggen het uit.

  • Stap 1 - Inventarisatie ontwikkelbehoefte

    Geen situatie is hetzelfde. Waar ligt de uitdaging bij jullie organisatie? Samen met de klant inventariseren we waar de ontwikkelbehoefte ligt. Welke kennis en skills zijn al aanwezig en welke ontbreken? Wat is benodigd om dit te verbeteren?

  • Stap 2 - Opzet ontwikkelplan

    Het ontwikkelingsplan kan bestaan uit opleidingen, coaching, workshops en consult. Alles wat nodig is om de vooraf bepaalde doelstellingen te behalen. We stemmen het ontwikkelplan af met de coachee(s). 

  • Stap 3 - Coaching en bijsturing

    We coachen de coachee volgens het bepaalde ontwikkelplan. Wij houden van korte lijnen en frequent contact. Verwacht prikkelende vragen, creatief huiswerk en innovatieve methodes om het werkgeluk te vergroten. Tijdens onze samenwerking blijven we structureel in gesprek. Indien nodig sturen we bij zodat we zo efficiënt mogelijk richting het einddoel werken.